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人才戰略

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職業發展

?培訓體系

????在公司人才培養體系中,培訓機制是非常重要的組成部分。公司采用多種培訓方式,包括新進員工培訓、在職培訓、輪崗、內部晉升制、行業交流等。內部晉升使得員工隨著公司的成長而成長,增強了員工的自豪感和主人翁意識輪崗制度,員工在本崗位工作一定時間后,還可根據個人的職業發展計劃,進行跨部門輪崗,公司盡可能提供更多的機會來實現員工的價值和目標。

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?????職涯發展

?????為了每位員工都得到發展,公司建立了較完善的員工職業發展通道,即管理通道、專業通道、橫向通道三條發展通道,通過初步的職涯輔導,每一位員工都可以根據自己的職業興趣選擇自己的發展通道,通過個人與公司的共同努力,和公司一起成長。

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